Beratungsangebot für Arbeitgeber und Führungskräfte

  Ich biete Ihnen professionellen Support in folgenden Bereichen:

• Betriebliche Sozialarbeit, psychosoziale Beratung und Coaching: Ich unterstütze Sie, Ihre Mitarbeitenden oder Führungskräfte bei persönlich oder betrieblich belastenden Themen. Dazu gehören beispielsweise Verhaltens- und Leistungsschwierigkeiten, Führungsfragen, finanzielle Schwierigkeiten, sexuelle Belästigung, Abhängigkeit und Sucht 

• Mediation und Konfliktmanagement bei Arbeitsplatzkonflikten und Mobbing

• Changemanagement und Kulturarbeit zur Verbesserung struktureller Merkmale der Arbeitssituation, der Gestaltung der Kommunikation sowie der sozialen Beziehungen 

• Klassisches Case Management bei krankheits- oder unfallbedingten Langzeitabwesenheiten: Abklärung, Begleitung und Reintegration in die bisherige Stelle oder Neuplatzierung; gegebenenfalls Invalidisierung. Präventive Unterstützung bei drohendem Langzeitausfall

• Krisenintervention in belastenden Ereignissen

• Ombudsfunktion: neutrale Abklärungen und faktenbasierte, begründete Handlungsempfehlungen bei Vorwürfen wie Mobbing,  sexuelle Belästigung, Diskriminierung etc. 

• Bedrohungsmanagement: Wirksame Bewältigung von Situationen, die zu eskalieren drohen

• Prävention: (Mit-)Erarbeitung von Projekten zur Reduzierung psychosozialer Risiken. Arbeitgeber sind aufgrund der rechtlichen Grundlagen zum Schutz der psychischen und physischen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden verpflichtet. Laut SECO sind psychosoziale Risiken aktuell ein Schwerpunktthema der Vollzugsorgane des Arbeitsgesetzes  

Bei meiner Arbeit verfolge ich einen ganzheitlichen Ansatz und beziehe nebst organisationssoziologischen Aspekten auch psychosoziale Themen in den Prozess mit ein. Dabei koordiniere ich die Erwartungen und Leistungen der verschiedenen Beteiligten und übernehme die Fallführung, damit eine zielgerichtete Begleitung sichergestellt werden kann und die materiellen und immateriellen Kosten so gering wie möglich ausfallen. 

Im Zentrum steht immer das Ziel, die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zu erhalten oder wiederherzustellen. Dabei gilt es, das Umfeld im Unternehmen - möglichst gemeinsam - respektvoll und wertschätzend zu gestalten, damit Motivation, Freude und Leistungswille nachhaltig erhalten bleiben.  

Das wirkt sich immer auch günstig auf Produktivität, Team-Spirit und Erfolg aus.