WohlCare GmbH Hans-Rudolf Wohlwend

Ich begleite Sie mit Coaching und fundierter psychosozialer Beratung.  

Befinden Sie sich in Ihrer Beziehung oder am Arbeitsplatz in einer schwierigen Situation? Möglicherweise in einer tiefen Krise, die Ihr seelisches Gleichgewicht beeinträchtigt? Oder müssen Sie im Moment eine wichtige Entscheidung treffen, und haben Mühe, sich festzulegen? 

Manchmal bringt das Leben Herausforderungen, bei denen man nicht alleine weiter weiss. In solchen Momenten berate und begleite ich Sie gerne! Kompetent, vertraulich, einfühlsam. 

Ich verfüge über eine fundierte Ausbildung als Sozialarbeiter, Sozialpsychologe, Mediator, Ombudsmann, Coach und weise Berufserfahrung von mehr als 30 Jahren in der Beratung aus; mehrheitlich in sozialen Einrichtungen und in internationalen Grossunternehmen. Dank diesem Erfahrungsschatz kann ich sehr flexibel auf Ihre persönlichen Bedürfnisse reagieren und auf unterschiedliche Beratungsmethoden zurückgreifen. Dazu gehören beispielsweise lösungsorientierte Kurzzeitberatungen, Konfliktmanagement, Mediation oder klassisches Coaching.  

Als neutraler und kritischer Gesprächspartner helfe ich Ihnen, Ihre Interessen und Bedürfnisse klarer wahrzunehmen, und ich unterstütze Sie dabei, Ihre Kompetenzen besser einzuschätzen und zu stärken. In unseren Gesprächen entwickeln wir gemeinsam passende Lösungsansätze, und je nach Wunsch begleite ich Sie auch als Berater bei der Umsetzung dieser Ziele.  

Bei Bedarf vermittle ich Ihnen gerne weitere spezialisierte Personen oder passende  Fachstellen im medizinischen oder therapeutischen Bereich.

Ich biete Ihnen professionellen Support in folgenden Bereichen:

• Betriebliche Sozialarbeit, psychosoziale Beratung und Coaching: Ich unterstütze Sie, Ihre Mitarbeitenden oder Führungskräfte bei persönlich oder betrieblich belastenden Themen. Dazu gehören beispielsweise Verhaltens- und Leistungsschwierigkeiten, Führungsfragen, finanzielle Schwierigkeiten, sexuelle Belästigung, Abhängigkeit und Sucht 

• Mediation und Konfliktmanagement bei Arbeitsplatzkonflikten und Mobbing

• Changemanagement und Kulturarbeit zur Verbesserung struktureller Merkmale der Arbeitssituation, der Gestaltung der Kommunikation sowie der sozialen Beziehungen 

• Klassisches Case Management bei krankheits- oder unfallbedingten Langzeitabwesenheiten: Abklärung, Begleitung und Reintegration in die bisherige Stelle oder Neuplatzierung; gegebenenfalls Invalidisierung. Präventive Unterstützung bei drohendem Langzeitausfall

• Krisenintervention in belastenden Ereignissen

• Ombudsfunktion: neutrale Abklärungen und faktenbasierte, begründete Handlungsempfehlungen bei Vorwürfen wie Mobbing,  sexuelle Belästigung, Diskriminierung etc. 

• Bedrohungsmanagement: Wirksame Bewältigung von Situationen, die zu eskalieren drohen

• Prävention: (Mit-)Erarbeitung von Projekten zur Reduzierung psychosozialer Risiken. Arbeitgeber sind aufgrund der rechtlichen Grundlagen zum Schutz der psychischen und physischen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden verpflichtet. Laut SECO sind psychosoziale Risiken aktuell ein Schwerpunktthema der Vollzugsorgane des Arbeitsgesetzes  

Bei meiner Arbeit verfolge ich einen ganzheitlichen Ansatz und beziehe nebst organisationssoziologischen Aspekten auch psychosoziale Themen in den Prozess mit ein. Dabei koordiniere ich die Erwartungen und Leistungen der verschiedenen Beteiligten und übernehme die Fallführung, damit eine zielgerichtete Begleitung sichergestellt werden kann und die materiellen und immateriellen Kosten so gering wie möglich ausfallen. 

Im Zentrum steht immer das Ziel, die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zu erhalten oder wiederherzustellen. Dabei gilt es, das Umfeld im Unternehmen - möglichst gemeinsam - respektvoll und wertschätzend zu gestalten, damit Motivation, Freude und Leistungswille nachhaltig erhalten bleiben. 

Das wirkt sich immer auch günstig auf Produktivität, Team-Spirit und Erfolg aus.